本周二举行的全员大会上，亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）对公司强制要求员工从明年起每周五天到办公室工作的计划作出了公开回应，澄清了关于该政策的种种误解，尤其是员工一致认为这一举措可能是“变相裁员”或是为了迎合城市领导的压力。

  贾西明确说，这一政策的实施并不是为降低成本或是与城市政府达成协议，而是为了加强公司文化，并非为了迫使员工离职。

  据美媒11月6日报道，这一新要求员工从明年起每周至少到办公室工作五天，而目前大多数员工的在岗日为三天。

  此举引发了亚马逊内部的强烈反对，许多员工认为这一变化比其他科技公司更加严格，并且通勤时间的增加将影响工作效率。

  尤其是对那些需要照顾家庭、照料有特殊需求亲属或面临健康挑战的员工而言，这一政策的推行无疑带来了更多的不便和困扰。

  一些不符合新政策要求的员工甚至已经收到通知，表示如果不按规定执行，可能会被视为“自愿辞职”，并将被锁定公司电脑，无法再访问工作相关的资源和数据。

  针对员工和外界普遍的疑虑，贾西在会议中特别回应了关于这一政策背后有几率存在“裁员”动机的猜测。

  他表示，许多人认为这项政策是公司“背后裁员”或“与某些城市达成协议”的一种手段，但他明确否认了这一说法。

  “我看到有些人猜测，这个政策是为了迫使员工离开，或者我们与某些城市达成了某种协议。”

  “我能告诉你，这两者都不是真的。我们实施这个政策并不是为了削减成本，这完全是关于加强公司文化。”

  他进一步强调，亚马逊并没有因为外部因素而做出这一改变，这一决定的核心目的是为了让公司文化更加凝聚和强化。他指出，公司一直以来都致力于创造一个注重文化和协作的工作环境，而远程工作模式可能在某些方面削弱了这种文化建设。

  与此同时，亚马逊云计算部门的首席执行官马特·加曼（Matt Garman）也在上个月公开表态，表示那些不愿意遵守五天到办公室的规定的员工可以再一次进行选择离开，且他透露在与大约十名员工的交流中，九成员工表示支持这一变化。

  他的言论迅速引发了亚马逊员工的强烈反应，一封由超过500名员工签署的公开信呼吁加曼重新考虑这一政策。

  员工们在信中指出，亚马逊此前可完全在远程工作的情况下运营良好，而强制回归办公室的新规定将对有家庭负担或身体健康问题的员工造成更多不公。

  信中写道：“我们感到震惊的是，您对这一政策的解释并没有数据支持，绝对没考虑到员工的真实的情况。”

  此外，员工还提到，这一政策将迫使许多员工面临巨大的生活上的压力，尤其是那些需要照顾孩子或有健康问题的员工。

  对于员工的质疑，亚马逊当时做出了回应，表示公司会提供一系列通勤福利，包括补贴停车费等，以帮助员工适应回归办公室的政策。

  贾西在会议中也表示，他理解这一政策对于很多员工来说确实是一个“调整”，并且公司将在这样的一个过程中与员工一起努力克服这些挑战。

  他指出：“这是一个调整的过程，我理解这对于许多人来说可能很难适应，但我们会一起努力，确保任何一个人都能顺利过渡。”

  除了回应五天回归办公室的政策，贾西还谈到了企业内部的官僚主义问题。他表示，亚马逊一直在努力减少不必要的官僚程序，并且企业内部的一个新系统慢慢的开始帮助员工报告过度的行政手续。

  据贾西透露，约有500封员工邮件提交了有关企业内部流程的反馈，亚马逊已经对其中约150封邮件进行了处理。

  “我讨厌官僚主义，”贾西说，“这也是我至今还在此公司工作的原因之一，因为这里不像那些政治化、官僚化的地方。”他表示，亚马逊正在努力让公司更加高效和透明，最好能够降低不必要的行政负担。

  值得一提的是，五天回归办公室的政策虽然引发了员工的不满，但亚马逊的财务情况依然很好。上个月，亚马逊公布了创纪录的第三季度财务报表，利润达到153亿美元，并预计公司将在假期季节迎来强劲的业绩表现。

  对此，贾西似乎认为，改变回归办公室的政策是一项长期的战略举措，旨在加强公司文化，而不单单是为了迎合短期的财务需求。

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